到年龄了要被公司转外包，咨询个赔偿问题

unclea

马上年底合同到期，公司想让我转外包，转后照常接着手头的工作继续干，待遇和外包谈的话不会降低，有两个事咨询下懂哥
1、hr说什么因为转外包还是在这里平替工作，公司上头对这种事比较敏感，所以赔偿是Nx0.8。有这说法吗？
2、我剩余的年假+调休，hr说如果折算成工资，打5折赔给我
这两样是否都有法规条款规定必须全额赔？

三四天假期

换了签合同的公司等同于裁员，协商一致补偿你N+1可以去外包公司，否则等于非法裁员要赔偿2N

胡索

三四天假期 发表于 2023-11-29 14:40
换了签合同的公司等同于裁员，协商一致补偿你N+1可以去外包公司，否则等于非法裁员要赔偿2N ...

合同到期公司不续就是了.哪里来的2N
拿0.8N就是协商呗，看自己情况接受不接受

hikari520

如果你觉得可以找到下家，N+1是正当的要求。转外包虽然工作内容不变，但是很多隐形福利和上升通道都丢失了，这个只有你自己衡量要不要继续了。

johnie

胡索 发表于 2023-11-29 14:44
合同到期公司不续就是了.哪里来的2N
拿0.8N就是协商呗，看自己情况接受不接受
...

合同到期不续也是N+1 没有说0.8的

胡索

johnie 发表于 2023-11-29 14:45
合同到期不续也是N+1 没有说0.8的

对啊。公司最多N+1，没2N

但是我天朝自有实情在此，下作的公司太多了，能主动给钱的就是好的了

土星环

到期不续是N吧，人事的意思就是想转外包只能拿0.8N，想直接走可以拿N，至于转不转就看你了。
不过小心转完没几个月把你给裁咯

perfaceNext

年假和调休折0.5这个过分了，调休我记得法定是2倍算钱的，最少也是一倍啊

kaion111

感觉意思是那0.8n转外包继续干，要拿n就另谋高就
算是和你协商了

樱满真名

你不接受就要求对方把你的年假调休休完，这样最后一个月基本不出现了，拿N。

Pythagodizlla

不知道楼主哪个行业的，软件开发相关的做外包可能是扣分经历，下份工作受影响的……

当然也看个人情况和追求……

PRDY

就是给你两种选择，按规定补偿给N，年假折工资的话你就拿钱滚蛋。想接着干的话补偿8折，年假5折，改外包合同。选哪个看你自己了

宇白顺

这玩意还带打折的

ninomo

转外包裁的话提前3天通知你就可以让你走人，而且转完外包等于你换了个公司，n重新开始算，3个月内裁你不用赔一分钱，顺便还可以招个比你便宜的新人正好培训完
就看你0.2n+1+剩余的年假调休转换之后够不够3个月工资了，转外外包可以内部随便调岗恶心你自动离职，外包大厂经典操作
基本上提出来这个就是要裁你，这么折腾浪费你精力不如坚持n+1立刻找下家舒服得多

twitter

拿钱走人呗

twitter

二连了

lichenyan

胡索 发表于 2023-11-29 14:44
合同到期公司不续就是了.哪里来的2N
拿0.8N就是协商呗，看自己情况接受不接受
...

长期合同或者叫不定期合同裁员就是2N，我这边规定连续签3份合同以后就必须要签长期合同。

否则你以为为什么有些公司合同超过一定期限要裁员重新签合同。

lwezh

转劳务外包还是劳务派遣？外包人员对公司来说真就是纯纯牛马，连劳保都不给的那种......劳务派遣还能算半个人。

wlhlz

转外包就是要裁你+1

yakee

拿钱走人，转外包你连N都拿不到。这个打官司就是你自己辞职的，公司就可以不给你N。如果真的想要你，为什么要把你转外包？

superchenxx02

楼主自己衡量，转外包后等于换工作重签合同：本来签三次就应该变成无固定期限的，这样就要重新来。公司让你转外包有没有这个因素在里面？

zack2012

楼上已经说了，这是个陷阱，不要以为你对公司有多重要，要不然也不会要你转外包。拿钱走人是最好的出路，找个外包还不容易？先把眼前的利益拿到手再说。

另外问一句，可以不休假让公司把假期转为2倍工资吗？

脸宽

跑路

龙与俯卧撑

胡索 发表于 2023-11-29 14:44
合同到期公司不续就是了.哪里来的2N
拿0.8N就是协商呗，看自己情况接受不接受
...

单位合同到期不续签也要赔的

selphie

到期不续，30天前通知N。不满30天 N+1.
调休我记得是1.5倍，年假好像是2-3倍？

协商一致就是0.8N全部买断，至于后面的转岗和公司毫无关系了，去1天也能解雇。

重巡羊舰

胡索 发表于 2023-11-29 14:46
对啊。公司最多N+1，没2N

但是我天朝自有实情在此，下作的公司太多了，能主动给钱的就是好的了 ...

上海还有可以不续签无期限的，都不用2n走起

樱满真名

重巡羊舰 发表于 2023-11-29 15:51
上海还有可以不续签无期限的，都不用2n走起

第三次签约还是可以签固定期限的，劳动者主动拒绝的话公司最多赔偿N即可。

ladiesman802

公司就是赌你不会去仲裁，仲裁走起n加1
我下个月也准备合同期到，我收集了公司一堆黑料，不赔偿就和它爆了

naclken.

到年龄转外包
这种公司开一百年也没几个人能退休吧……

重巡羊舰

樱满真名 发表于 2023-11-29 15:55
第三次签约还是可以签固定期限的，劳动者主动拒绝的话公司最多赔偿N即可。 ...

其他地方不可以的，劳动方要求签公司不签，就是违约2n，只有上海，上海高院专门出过解释，需要双方都同意，所以上海可以卡10年再考虑签无期限而不是3次

重巡羊舰

naclken. 发表于 2023-11-29 15:56
到年龄转外包
这种公司开一百年也没几个人能退休吧……

华为啊，你只要35之前爬到管理层就行了，干活的自然不配退休

naclken.

重巡羊舰 发表于 2023-11-29 16:01
华为啊，你只要35之前爬到管理层就行了，干活的自然不配退休

只吸收年轻人，退休人员丢给社会，作为企业也太不负责任了……

樱满真名

重巡羊舰 发表于 2023-11-29 16:00
其他地方不可以的，劳动方要求签公司不签，就是违约2n，只有上海，上海高院专门出过解释，需要双方都同意 ...

上海央企的外包人员，两年一签，二十年工龄的都有人在。

不签顶多赔N让人走，双方同意可以无限制两年一签下去。

johnie

重巡羊舰 发表于 2023-11-29 16:00
其他地方不可以的，劳动方要求签公司不签，就是违约2n，只有上海，上海高院专门出过解释，需要双方都同意 ...

对
今年刚满10 签了无限
公司快不行了 在等2N然后回家混吃等死玩两年

新世纪复阴战士

看公司大小，公司小的话0.8N接受也不是不可以，因为小公司真的可以玩臭无赖路子，大公司的话就得要正常的N或者N+1，大不了走劳动仲裁，大公司不会为这点钱折腾，而且这个记录有可能会成为他们招标什么的污点，招标很多事需要提供这记录那记录的

重巡羊舰

樱满真名 发表于 2023-11-29 16:03
上海央企的外包人员，两年一签，二十年工龄的都有人在。

不签顶多赔N让人走，双方同意可以无限制两年一 ...

去劳动仲裁，一打一个准，20年赔到hr年底考核掉光，不要觉得国企央企就咋样，腌臜事该干的一件没少干，没人去整他们他们无所谓的，就赌你要吃饭不敢去啊，我以前公司百年老企业，开国时候就有的国企，加班从不给加班费，最后有几个退休老师傅去劳动局闹才给补上的，我们小年轻算是蹭光了，每人都拿到了5、6年的加班费

ps：我现在的公司也不给，但是……要吃饭的嘛没办法，凑合着过吧

pigrush

胡索 发表于 2023-11-29 14:44
合同到期公司不续就是了.哪里来的2N
拿0.8N就是协商呗，看自己情况接受不接受
...

劳动法里合同到期不续约和合同未到期解除劳动关系同等待遇的。

東云研究所

华为年龄到了，感觉老东西爆不了几个金币就踹去OD自生自灭了，感觉……也不是不行

kawa11

如果公司确实快挂了，那n+1尽快协商好搞到手，公司不愿意的话赶紧去仲裁，都要快，不然公司彻底挂了，即使仲裁判n+1或者2n，执行不了也白搭

原装大小姐

如果不换，那赔偿就是n* 0.8+年休，转到外包。
如果跑路，就是赔偿n或者n+1，年假之类按两倍折扣。
看你个人意愿吧，赔偿应该是少不了你的，不喜欢外包跑路也不亏

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4