协商离职有什么要注意

ladiesman802 · 发表于 2023-12-27 18:54

在公司工作了好几年，7月开始把我雪藏，每天啥都不用干，拿底薪上班。年底合同到期，领导和我约谈，说公司业绩都不太行，和我协商离职，赔偿n，明天开始不用上班
其实我拿底薪上班真没问题，可能公司一开始觉得7月雪藏我，我没几个月会自动离职，没想到我打持久战，再和我续约的话又要养我3年闲人，干脆和我协商离职，放我走
所以协商离职要签什么合同？有哪些要点需要写上？
还有赔偿金是税前前12个月平均工资吗？
约谈的时候我也录音了
现在主要是他说我明天开始不用上班了，那我要不要听他的？会不会给我下套

猫熊爱 · 发表于 2023-12-27 18:56

根本别听，正常到岗就行

trollius · 发表于 2023-12-27 19:00

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tiro_finale · 发表于 2023-12-27 19:06

裁你是N+1吧，不续约也是，这给少了还协商个锤子，基本诚意都没有，当没听见咯

ladiesman802 · 发表于 2023-12-27 19:13

tiro_finale 发表于 2023-12-27 19:06
裁你是N+1吧，不续约也是，这给少了还协商个锤子，基本诚意都没有，当没听见咯 ...

他意思就是好聚好散，少给1个月免去我跑来跑去仲裁的辛苦

diohanmilton · 发表于 2023-12-27 19:14

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diohanmilton · 发表于 2023-12-27 19:15

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Fury · 发表于 2023-12-27 19:15

不续合同是赔偿N来自: iPhone客户端

tiro_finale · 发表于 2023-12-27 19:17

ladiesman802 发表于 2023-12-27 19:13
他意思就是好聚好散，少给1个月免去我跑来跑去仲裁的辛苦

基本数都不给足，这叫好聚好散吗，我听着都算得上威胁了
他都主动提仲裁了你现在就开始学起来吧

Lynn.Z. · 发表于 2023-12-27 19:21

本帖最后由 Lynn.Z. 于 2023-12-27 19:25 编辑

就口头说了下？那就是下套啊，等你坐实旷工呢
应该要签一个离职协议的，上面要把赔偿的具体金额写清楚的

snarc1 · 发表于 2023-12-27 19:23

钱没到账就按流程来照常上班

Khvarenah · 发表于 2023-12-27 19:24

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SorakadoAo · 发表于 2023-12-27 19:25

上下班的打卡记录自己也存一份

萌萌哒兆兆 · 发表于 2023-12-27 19:26

签好离职协议就行了

東京急行 · 发表于 2023-12-27 19:40

明天不用上班这就是套啊，你该上班上班，直到签完协议就可以不上班了，一般N+1是让你立刻滚蛋的价格，这种提前通知的就是N，N应该是月平均收入，不只是基本工资

明天不再有牛奶 · 发表于 2023-12-27 19:42

東京急行发表于 2023-12-27 19:40
明天不用上班这就是套啊，你该上班上班，直到签完协议就可以不上班了，一般N+1是让你立刻滚蛋的价格，这种 ...

正解

—— 来自 S1Fun

姚纳 · 发表于 2023-12-27 19:44

让他出个盖章的离职协议，写清楚补偿金额离职时间

毒菇 · 发表于 2023-12-27 19:52

ladiesman802 发表于 2023-12-27 19:13
他意思就是好聚好散，少给1个月免去我跑来跑去仲裁的辛苦

这不就是威胁你吗，这还叫好聚好散？

lucifer123 · 发表于 2023-12-27 19:59

必须办离职手续后才不去上班，口头一切不算数。
并且一般都是N+1，如果你当好人不要+1，那是你的事。
N确实是过去12个月平均工资

ChengChung · 发表于 2023-12-27 20:05

合同到期是N，这个没啥好争的
人家确实不续的话也是合法的
但可以问好社保公积金交到啥时候，还有就是年底了，有没有承诺的十三薪或奖金没发的

lvcha3 · 发表于 2023-12-27 20:08

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椎名mahuyo · 发表于 2023-12-27 20:11

提前通知，让你再上一个月正常发工资以后是给N的
如果直接让走是N+1

bonnwang · 发表于 2023-12-27 20:14

钱给够算好聚好散
收集证据吧

farland · 发表于 2023-12-27 20:21

本帖最后由 farland 于 2023-12-27 20:23 编辑

其实按公司这么操作你是亏的，因为多算了几个月底薪。
首先通知要正式书面通知才作数，然后今天通知你，你可以继续摸30天鱼找下家，这期间工资照发（N+1的1就是这个月的工资），离职时要签解除劳动合同协议，写清楚你在公司工作岗位、起止时间、工作年限、解除原因、社保医保公积金等缴纳起止时间、过去十二个月的平均工资和具体补偿金，能列项就列项，记得还要开张简洁版的离职证明防止下家要，最好合同全部保留方便以后上岸。

还一个我踩过的大坑——N是应发工资别忘了。

梅德韦杰娃 · 发表于 2023-12-27 20:27

补充一点，N的算法是去年12个月平均
但是如果你超了地方社平3倍，法律上不支持

ladiesman802 · 发表于 2023-12-27 20:49

farland 发表于 2023-12-27 20:21
其实按公司这么操作你是亏的，因为多算了几个月底薪。
首先通知要正式书面通知才作数，然后今天通知你，你 ...

好，谢谢，那我这几天还是老老实实上班打卡

ladiesman802 · 发表于 2023-12-27 20:53

lvcha3 发表于 2023-12-27 20:08
“少”给？

这句话看上下文不应该是“多”给吗？

如果加上12月工资，那确实是n加1

superchenxx02 · 发表于 2023-12-27 20:53

先把年假休了再说

—— 来自 OPPO PEXM00, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

farland · 发表于 2023-12-27 20:56

梅德韦杰娃发表于 2023-12-27 20:27
补充一点，N的算法是去年12个月平均
但是如果你超了地方社平3倍，法律上不支持 ...

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

christiny · 发表于 2023-12-27 21:37

梅德韦杰娃发表于 2023-12-27 20:27
补充一点，N的算法是去年12个月平均
但是如果你超了地方社平3倍，法律上不支持 ...

超过社平3倍不支持赔偿N？

这是啥地方啊……

梅德韦杰娃 · 发表于 2023-12-27 21:42

christiny 发表于 2023-12-27 21:37
超过社平3倍不支持赔偿N？

这是啥地方啊……

超了就是赔偿3倍，不是N
当然你公司厚道另说（看描述不可能）

yukika · 发表于 2023-12-27 22:08

本帖最后由 yukika 于 2023-12-27 22:13 编辑

梅德韦杰娃发表于 2023-12-27 21:42
超了就是赔偿3倍，不是N
当然你公司厚道另说（看描述不可能）

理解错了，超社平3倍是按3倍社平工资*N计算，N≤12

如将红莲 · 发表于 2023-12-27 22:10

ladiesman802 发表于 2023-12-27 20:53
如果加上12月工资，那确实是n加1

12月都要过完了，这工资是你该拿的
要么让你1月底滚蛋，走的时候给你N，要么你现在滚蛋，给你N+1
以上的都是补偿，不应包括你12月该拿的工资

leghorn00 · 发表于 2023-12-27 22:17

合同到期不续补偿就是N，基数按你之前12个月的平均工资算（应发，不是到手），公司没坑你，早谈早了，拿钱回家过年去吧

mjfans1234 · 发表于 2023-12-27 22:25

ladiesman802 · 发表于 2023-12-27 22:45

还有，公司喜欢对不听话的员工秋后算账，也就是离职后发通告批评离职的员工，说该员工不守规矩给予开除惩罚之类的
我要在协商离职中提什么要求保障我的声誉？

fxz822 · 发表于 2023-12-27 23:22

ladiesman802 发表于 2023-12-27 19:13
他意思就是好聚好散，少给1个月免去我跑来跑去仲裁的辛苦

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

樱满真名 · 发表于 2023-12-27 23:24

他发通告关你屁事，他拿背调威胁才关你事。记得协议签完再走，千万别口头通知不用上班就真不上班了，回头人家算你旷工。反正也没工作量了，上班玩手机就是了。

立本核污水 · 发表于 2023-12-27 23:45

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立本核污水 · 发表于 2023-12-27 23:49

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[职场] 协商离职有什么要注意

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