国内和国外企业在求职的时候是怎么看待空窗期的？

GN-010

我之前个人的了解是“数个月及以上的空窗期在国内求职是重大负面影响，在国外影响不大，所以在外国辞职旅游或者求学都可以不用顾虑放手去做”

但还是很疑惑，“外国”还是一个太宽泛的概念了，“外国人”也是，想要放心裸辞旅游或者读研之类的，然后又可以在结束之后继续享有裸辞前的收入和工作条件，在国内外到底各自需要达到一个什么样的水平才可以？


—— 来自 S1Fun

Misono_Mayu

一年以上就写个本行业的工作室或者自主创业完事，不过现在简历造假都是大家相互默认的吧，除非公司花钱背调了

roake

没进过牛逼轰轰的地方，我去的地方是人就要。

GN-010

Misono_Mayu 发表于 2024-2-27 15:36
一年以上就写个本行业的工作室或者自主创业完事，不过现在简历造假都是大家相互默认的吧，除非公司花钱背调 ...

其实我自己就有过半年的空窗期，面试的时候如实交代，最后也完全没有在这上面为难过我顺利入职了，所以我也很想知道这是常态还是特例

—— 来自 S1Fun

猫不萌

超过一年会被质问，半年离职也会被面试质问，但过了面试一般就没事

albertfu

上班上腻了请一年sabbatical出去玩，回来继续原岗原薪都很正常

默认人必须连轴转上班，视空窗期为大敌，根本原因还是“你不干有的是人干”。35岁年龄歧视同理

菜鸟的菜

俺们车间招人，不看这个，只要你能把活儿顺顺当当干了就行

dddty

看行业吧，现在有些行业你半年快1年没工作也不会来问你。因为都知道高薪可以在家玩大半年。

Misono_Mayu

GN-010 发表于 2024-2-27 15:40
其实我自己就有过半年的空窗期，面试的时候如实交代，最后也完全没有在这上面为难过我顺利入职了，所以我 ...

如果面试过程中对你比较满意的且人选不多就不会问，挑剔点的且面试人数比较多就问一下，以这个由头把你踢出去，所以看你找的岗位的需求度以及应聘人员数量的情况了，并不是完全绝对的东西

yuxiao

一没犯法二没违规，历史清白无犯罪记录，休息个半年一年的出去散散心不行吗？

Vega2017

简历空窗期多的很，不要介意这些，最多就问一嘴怎么不稳定，能力在就可以

—— 来自 S1Fun

全世界失恋

去年管控放开阳了养病叠加过年，不得已在家蹲了半年

论坛助手,iPhone

kouym

现在不一样了 辞职先去玩或者休息几个月的太多了 这有啥大不了的

raimouse

上面已经说了，真相是人太多了人家挑个没空窗期的完事了

RORONOA

如果你能进面试，那就说明你的简历和岗位非常匹配，用人部门根本就不在乎你歇了半年还是一年，也就HR面的时候会问一嘴，但绝大部门公司HR都是没有决定权的，所以老实回答就行。

但如果业务面的时候被拎出这条来挑战你，那只能说明你的表现太拉，大概率会凉凉。所以不如好好准备一下面试内容，直接把人唬住比什么都管用。

super_uni

知道这个笑话不？
隔2年就要回去参加姥姥葬礼

— from Xiaomi 23049RAD8C, Android 13 of S1 Next Goose v2.5.4

ikonon

国企挺看重这些，私企大点的企业也看中，小公司就无所谓，国外不懂

—— 来自 Xiaomi 2109119BC, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

囚徒

看整体就业形式啊

现在这种形式  别说空窗期  35岁以上离职状态  我们这儿面试机会都不给

红蚯蚓

空窗过9个月，印象中没怎么问
上班几个月不足半年离职过几次 这个倒是问了

虫牙很多

半年几个月没啥事，我现在挺想歇个半年让身体缓缓。前几天看简历有个3年的，这种才是问题

wddely

社招短期空窗没什么问题。空窗问题一般出现在校招那吧。大学生毕业了没就业，花了一两年家里蹲考研考编失败，这时候HR就比较在意空窗期了。毕竟找工作的应届生多的是

落墨无忧

社招的主要看你是不是经常跳槽，两年跳槽5,6次的那种太不稳定了，空窗期主要是应届毕业生，毕业了家里蹲两三年不找工作，公司会问一嘴

finite

会问，但不会为难
主要是，怕有心理问题
其次是，没啥好问的

tonyshva

正大光明的说，hr筛人而已，如果真担心，说明工作可能需要帕鲁，自己看合不合适

论坛助手,iPhone

Firvox

没啥好问的，没事
过去几年受疫情影响，有空窗期的人可太多了

分享下大龄空窗人的求职经历吧

我躺平玩了两年，35岁以上，体感找工作（运营岗策划类）确实很难了，总共花了1个多月才接到跟之前同薪酬的offer

期间甚至想去某合资保险公司试试做保险

除了保险之外其他肯定能让你去的就是快递配送或者保安或者进厂打螺丝啥的了

还有个个人感觉挺有意思的兼职是旅游定制师，培训考核阶段还挺花时间，每天一小时多视频然后填问卷答题，还要手绘地图轮廓标注点线面啥的，服务流程要求也十分严格

60多个人最后筛到只剩5个人（都是培训过程中自己嫌麻烦主动放弃退群的），已经接到了合作协议，因为要求每天5小时以上空闲时间，跟收到offer的工作冲突，最后还是放弃了，其实现在看感觉有点可惜，收入上限目测比目前这份工作高多了，只是没有五险一金是个缺点

这工作其实并不要求你旅游经历很丰富，因为有很多现成的路线方案可以参考，大部分普通人的需求足以满足，你可以直接拿来用，感觉挺适合泥潭neet或者宝妈的，遇到小众景点需求的可以先应承下来，然后去某书某窝搜一搜就能当自己的用了

求职app方面，下了三个app猎聘智联boss直聘，都更新了简历和状态，以前二十来岁没空窗期的时候感觉猎聘不错，当初也是通过猎聘进了某行业top公司，现在嘛……猎聘推的那些什么字节京东美团啥的对于我来说都是无效岗位，只有字节给了一次线上面试的机会，然后就没然后了

还是boss直聘和智联更接地气一点，最后也是在智联上找的现在的工作，面试的时候问肯定会问，我说的是疫情原因回家陪父母长辈了，有影响没影响就看对方自己把握呗



不过现在又到了倦怠期，摸鱼刷了半天泥潭了，事情一点没做，好想再次辞职躺平啊……

商博良

看你这个岗位竞争激烈不激烈，之前休息了3年，HR问我这3年空窗怎么没填，我说我上份工作因为有夜班把身体搞伤了，在家调养，但他们来面试的总共符合条件就4个人，完全没有挑剔的空间，直接就给我过了入职

herryk159

我当时直接说受疫情印象在家呆了2年，那两年过的好爽阿

取名真是难

空窗期半年，说实习工伤养病去了

早春二月

求职，是劳动力交易。
交易要看供需关系。

公司急需人，找不到人，不会计较这些。
公司不着急，你不干有的是人干，有点瑕疵都不要。

况且市场是变化的，劳动力也不是稳定价格和稳定供应的资源（尤其是有特殊要求的），公司招人不是天天招，好工作不是时时有。
放在个人身上就是，找得到合适的就行。找不到就再找找。

如果确实没有专业技能和岗位规划，只能进厂打螺丝，那是相对稳定的市场，看看是20块/小时还是25块/小时。