好奇外企突击式裁员的方法，他们裁员不需要交接工作么？

2的不轻 · 发表于 2024-4-16 21:02

本帖最后由 2的不轻于 2024-4-16 21:09 编辑

经常看到国外大厂裁员新闻，有的员工早上去上班还好好的，中午出门吃了个午饭，下午回去发现门禁刷不开了，然后发现收到一条邮件说自己被解雇了
感觉这种不提前通知的裁员方式很反直觉，他们不用做工作交接么？对接的客户怎么办？除非是整个部门集体裁掉，不然肯定会造成混乱吧

重巡羊舰 · 发表于 2024-4-16 21:06

需要的吧，我记得前一阵说暴雪就是，突然裁员，然后里面项目就没人干了，大家一片混乱

flymop · 发表于 2024-4-16 21:06

把国外两个字去掉，上午通知下午签掉的人可以N+1或N+2，不签的人下个月不发绩效工资，没几个人扛的住的。
至于工作交接，签完之后你再做啊，那时候不计工资了。

MintCake · 发表于 2024-4-16 21:07

你说的外企是指美企吧？欧洲法律不允许这样裁员。

----发送自 STAGE1 App for Android.

fuckingworld · 发表于 2024-4-16 21:10

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原装大小姐 · 发表于 2024-4-16 21:11

我在国内也是这样裁的啊，真大裁员时，这样弄比让你交接省事多了。一般裁的时候多是那些业务稳定且不怎么有油水的，你死就死了，反正交接的哪怕不懂，也不会差到哪里去，公司不会让一个人不可或缺的

—— 来自 HUAWEI ALN-AL00, Android 12上的 S1Next-鹅版 v2.5.4

Paradox7 · 发表于 2024-4-16 21:15

flymop 发表于 2024-4-16 21:06
把国外两个字去掉，上午通知下午签掉的人可以N+1或N+2，不签的人下个月不发绩效工资，没几个人扛的住的。
...

但是即使同样碰到了突击裁员，美国没有n+1

雷囧羊 · 发表于 2024-4-16 21:19

大部分人的工作确实不用交接，惊不惊喜，意不意外
草台论的又一胜利

13号 · 发表于 2024-4-16 21:19

身边例子：裁员前一天其实邮件会到你个人账户。第二天来了HR会找你，给的遣散费用非常合理，大部分人当时会直接签了。然后一般当天真有需要交接的会做个简单的交接，大部分人不会。

活会给剩下的人分掉，即使不交接，一般也不至于上手不了，顶多略微慢点。

FeteFrumoase · 发表于 2024-4-16 21:20

之前上班的时候遇到过，上午喊过去聊天，下午交接滚蛋

6030sylar · 发表于 2024-4-16 21:27

原来电视剧里老板让你滚蛋就立刻滚是真的

心怀感恩 · 发表于 2024-4-16 21:30

外企一般都有流程文件的（可能就是被裁掉的人写的），大方向照着流程文件做就好，细节不知道的确可能做的磕磕绊绊，不过不至于做不下去

linmoux · 发表于 2024-4-16 21:32

在美国我看到的是劳资双方互相不用绑定的。有同事上午来公司发现电脑登录不进去，老板叫进办公室去聊半小时给一个信封和纸箱子，警察盯着你整理完个人物品离开公司的（红州工业企业员工普遍比较彪悍），也同事周五正常离开，周末把电脑和工牌快递回公司，下周一就不来上班的。只能说是双向选择。

—— 来自 Xiaomi M2007J1SC, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.5.2-play

Jet.Black · 发表于 2024-4-16 21:33

有些外国企业喜欢过段时间就重组一次，

重组的时候，团队和基层经理会打乱重新分配。

几轮搞下来，每件事可能都有不少人会做。

TFSHZJV · 发表于 2024-4-16 21:35

只有美国企业在美国本地是这样的，望周知
连N+1都不用给

vacuumsword · 发表于 2024-4-16 21:45

美企在中国也这样啊。一早锁账号，hr沟通，签完字就走。帐号锁了什么交接都没有的。外企没有工会，基本没法满足劳动法关于裁员的条款，都是给够补偿（比职工告上法院走判决能拿到的还多）协议离职。

orecheng · 发表于 2024-4-16 21:56

不爽吗，突击裁员，不交接，废掉竞业，带着技术机密马上跑路到下家大复制

johnie · 发表于 2024-4-16 22:04

是这样的 hr书面通知你去签字 n+1给足当场走

永远的访客 · 发表于 2024-4-16 22:04

交接是指把你工位收拾干净东西带走避免妨碍新人

snarc1 · 发表于 2024-4-16 22:11

大一点的企业都是螺丝钉，从开始就会尽量避免缺了一个人就运转不了的情况，真到了那种情况万一两三个月都不能交接完呢

一提u有 · 发表于 2024-4-16 22:28

欧企，不需要的，我同事就是早上9点告知被裁，谈好价格（n+5），中午11点电脑一交文件一签就高高兴兴滚蛋了

猫?魔铃 · 发表于 2024-4-16 22:30

flymop 发表于 2024-4-16 21:06
把国外两个字去掉，上午通知下午签掉的人可以N+1或N+2，不签的人下个月不发绩效工资，没几个人扛的住的。
...

我有个问题，签完之后我为啥还要和你交接？

倚酒依旧拔夷陵 · 发表于 2024-4-16 22:30

猫?魔铃发表于 2024-4-16 22:30
我有个问题，签完之后我为啥还要和你交接？

职业精神吧，下家HR打电话背调，上家如果说些不好的总归是不好的

希克苏鲁伯 · 发表于 2024-4-16 22:36

也有的公司会事前安排backup，方便你不在的时候有人替代

村长猫 · 发表于 2024-4-16 22:41

所以会逼着他们把项目人为因素减到最少么，我们这一人几个摊子，有人请假是交接不了的，所以轻易不给请假，年假都是统一放到春节。经常需要向转岗离职一两年的人问当初一些具体情况，一旦有人出了点意外，或者电脑出了点意外，有的项目可能会遇到短暂性的瘫痪或者不可考证的历史之谜，我觉得工作不用交接不是草台，我们这种才是草台。

P.C. · 发表于 2024-4-16 22:49

事实就是大公司里，一个人没有我们自己想象的那么重要，平时忙的狗一样好像什么事情都离不开你，突然离开了发现其实只要适应两天，事情照样运转，没准还更好了。

风神物语 · 发表于 2024-4-16 22:49

村长猫发表于 2024-4-16 22:41
所以会逼着他们把项目人为因素减到最少么，我们这一人几个摊子，有人请假是交接不了的，所以轻易不给请假， ...

离职一两年还能给工作上的回应太敬业了吧，我离职就清空通讯录的

p酱 · 发表于 2024-4-16 22:56

今天把老板裁了可能都不需要交接

最终流放 · 发表于 2024-4-16 22:58

所以很多外企会定期分批组织团建旅游，当发现某个人离岗旅游的那段时间其他人无法顺利完成工作，就会着手把这个人裁掉

第一次听非常反直觉

2的不轻 · 发表于 2024-4-16 23:00

村长猫发表于 2024-4-16 22:41
所以会逼着他们把项目人为因素减到最少么，我们这一人几个摊子，有人请假是交接不了的，所以轻易不给请假， ...

确实是这样，如果公司业务高度依赖具体的一个人或几个人，一旦“关键人物”不在，整个项目就会瘫痪。
其实这种模式的公司健壮性（或者说容错率）很低，这种模式高度依赖于“关键人物”的专业性（或人脉）
这种模式其实就是通过牺牲容错率获得更高的效率，在公司初创期(或小项目组)非常常见，倒也算不上草台

a37356205 · 发表于 2024-4-16 23:41

别说没有交接人，打一开始就没人维护的东西都能硬着头皮跑下去

永雏塔菲 · 发表于 2024-4-16 23:47

我觉得大家别高估很多外企，实际上决定裁的和裁了之后处理这一团乱麻的事情的完全是不同的人。很多时候裁了一些不应该裁的人就是业务玩不转了。

璇瑢子R · 发表于 2024-4-16 23:49

一早就宣布几个月后裁员会搞得一段时间内人心惶惶，为了谁走谁不走各种矛盾。混乱也未必就少了

—— 来自 S1Fun

olaola · 发表于 2024-4-17 03:30

本帖最后由 olaola 于 2024-4-17 03:40 编辑

所以才有hr啊。裁员前肯定都定好了裁员名单。你所谓的当天通知当天走人，事实上估计几个月前就有考量了。

都裁员了，肯定公司运转有问题了。那么从亏钱-不赚钱-赚的少的，总归能掌握个七七八八的。

真裁员错了一个两个问题也不大吧，又不是少了你公司就不能运转。你考虑的是一个人没交接，公司这业务这一个月得少个好几十万，公司考虑的是早点裁员好了，一个月能省个几百万成本。

而且绝对不能提前通知，不然不消极怠工吗？
事实上因为hr部泄露，造成人心惶惶的例子也很多。

所以裁员结束，再把hr部门也解雇了。甚至空降个人力经理负责裁员，事办妥了再功成名退。完美。

—— 来自 S1Fun

4396777 · 发表于 2024-4-17 06:47

一些小公司，或者是夫妻档，在有第三方会计或者财务的情况下，财务基本是那个最重要的岗位了，前公司的财务好歹和我关系不错，自我离职前就一直嚷嚷着要走，一直到我现在快毕业了都还没走

kazemitoya · 发表于 2024-4-17 06:51

早上到公司还在准备vip的商务接待，然后就被通知裁员。排除格式化我电脑的时间。全程不超过10分钟。因为我也谈得很干脆。赔偿也到位。开心。电视剧有时候真的没有现实精彩

绫魂h · 发表于 2024-4-17 06:53

4396777 发表于 2024-4-17 06:47
一些小公司，或者是夫妻档，在有第三方会计或者财务的情况下，财务基本是那个最重要的岗位了，前公司的财务 ...

天天在办公室嚷嚷要走的基本都是最后走的

thomaszyj · 发表于 2024-4-17 07:06

推特裁员闹得笑话事还少吗？

-- 来自能看大图的 Stage1官方 Android客户端

regalia · 发表于 2024-4-17 08:16

发现交接不了了可以用合同工重新雇佣回来呀
好聚好散嘛。

roake · 发表于 2024-4-17 08:25

有手就会没啥好交的。

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