说一个故事，关于招生和就业的

古怪 · 发表于 2024-4-17 22:00

先说明，都是假的，全是我做梦梦到的，而且我只是在网上扮演我而已，和真实生活的我不一样，而真实生活里就是拿着极低工资的社畜。

说个有意思的事情，我和我已经毕业工作的女学生聊天，我说，可能今年我要少招女孩子了，因为工地的项目拿的有点多了，需要长时间出差，我一个男老师带着女孩子出差不合适。她说：不行啊，男女都一样，你应该多给女孩子一点机会。

过了一会，我问她：你们公司今年能不能给咱学院多一些内推名额把，今年就业有一丢丢的麻烦，看我面子。她说：只要男的，女的不要，咱课题组师弟有现场经验优先。

然后，我就EMO，这个女孩还是我很看好的，工作能力特别强。

很久就在那边l · 发表于 2024-4-17 22:05

内推真的有用吗，也就能让内推人帮忙查查进度，不还是看面试发挥

古怪 · 发表于 2024-4-17 22:23

很久就在那边l 发表于 2024-4-17 22:05
内推真的有用吗，也就能让内推人帮忙查查进度，不还是看面试发挥

别光看内推呀。我的槽点不是这里。

王怡人 · 发表于 2024-4-17 22:32

之前看到过报导, 老外做过研究, 老板是女性的企业, 女员工占比从统计学意义上反而更低

绯田美琴 · 发表于 2024-4-17 22:50

这不就是你买我推荐，真买我不买

小红书经常刷到集美抱怨为什么中建之类的招聘不要女的，男的咋样都要，我寻思这集美还挺有当牛马的决心的，上工地打灰比男的都积极，评论区说一句这么想当牛马又不开心了，就想在办公室做文职，闹麻了

hlawyer · 发表于 2024-4-18 10:44

前几年有个比较作的女同事，把小老板搞PTSD了，从那之后我们组招人第一个要求就是不要女的。
专业对口的毕业生，男女比例差不多1：2，而且从简历纸面数据来看，女的普遍比男的优秀。
所以说，平权的障碍是女权啊。

化境 · 发表于 2024-4-18 10:54

本帖最后由化境于 2024-4-18 10:56 编辑

hlawyer 发表于 2024-4-18 10:44
前几年有个比较作的女同事，把小老板搞PTSD了，从那之后我们组招人第一个要求就是不要女的。
专业对口的毕 ...

遇上作的男同事——换另一个更老实的男同事
遇上作的女同事——不要女同事了，老实的也不要

所以平权的障碍到底是什么呢？

toblkr · 发表于 2024-4-18 11:22

化境发表于 2024-4-18 10:54
遇上作的男同事——换另一个更老实的男同事
遇上作的女同事——不要女同事了，老实的也不要

说明老板觉得老实男人的比例比老实女人高，招女人容易踩坑
是不是事实——我不知道

朝游北海 · 发表于 2024-4-18 11:26

也有可能十个女人5个作，十个男人2个作，老板被统计学说服了。

yichengyu · 发表于 2024-4-18 11:29

从怀孕不准辞退开始就做这个梦了吧

hlawyer · 发表于 2024-4-18 14:08

化境发表于 2024-4-18 10:54
遇上作的男同事——换另一个更老实的男同事
遇上作的女同事——不要女同事了，老实的也不要

这个前女同事会用性别作为理由来作，男的再作也没有这样的吧？

kawa11 · 发表于 2024-4-18 14:47

这说明只有女人更了解女人

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