双休难在哪儿？制度实行30年，仍有40%职场人非自愿加班

Dmitryeav

“先把‘双休’落实了再说吧！”
这些年，放假、调休、旅游成了网民在社交媒体交流的热门话题，一到逢年过节、小长假、寒暑假，总要被人们拱到热搜上讨论一番。在这些话题的评论区里，我们总能看到这样一句话。
到明年5月1日，我国实行“双休”制度就要满三十年了。在这项制度即将走入“而立之年”的今天，仍有许多职场人在盼望一个完整的周末。

不少代表、委员也都提出了建设性的意见建议。我们邀请了全国政协委员蒋胜男，一起聊聊：让上班人好好休息，到底难在哪？
随着社会经济的快速发展，科技、交通、通信等多个领域的发展突飞猛进，人们的生活、工作节奏也越来越快了。

“双休”制度虽然早已落实推广，但在竞争激烈、追求效益的职场环境中，却往往被忽视。
不只是“双休”，当下职场中各种各样的隐形加班，“肆无忌惮”地占领着人们的休息时间。


2022年，某招聘平台的调查报告显示，84.7%的职场人在下班后仍会关注工作消息，40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿。
这是劳动者本该得到的休息权，是被明明白白写进法律里的
从宪法、《劳动法》到一些具体的实施办法，都对劳动者的休息权予以确定并提供法律层面的保护。不仅如此，当劳动者的休息权受到侵犯，这些法律也在为劳动者提供法律支持和救济。

一条“冷知识”：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊原因每天延长不得超过3个小时，每个月不得超过36个小时。就是说，曾经风靡一时的“996”制度，看似符合“每日加班不超3小时”的规定，但实际算下来，每个月超过法定工作时间近120小时，远远超过法律限定的36小时。即便法律已经规定得如此详细，但现实里，隐形加班、无偿加班、24小时随时待命等现象还是处处可见。要求员工时刻在线、周五交代的事让下周一之前完成、明面上“不鼓励加班”但安排大量工作、甚至还威胁、“PUA”员工……诸如此类问题不一而足。


为啥好好休息这么难？

“职场中存在的种种不对等、不公平现象，其根源复杂多元，但确实与当前用人单位和劳动者之间的供需关系失衡有关。”全国政协委员蒋胜男表示，“在劳动力供大于求的情况下，用人单位往往占据更有利的地位。”

用人单位作为资方，掌握着主动权，而劳动者要想依法维权，面临多重困境。
“法律知识缺乏、维权成本高昂以及劳动仲裁诉讼过程的复杂性，都是劳动者维权面临的困难。”蒋胜男说，“即使意识到权益受损，也可能担心维权过程中的时间、金钱成本以及影响与用人单位关系，而选择放弃。”哪怕维权成功，有些劳动者面临的可能是更加艰难的求职处境。
一人维权，全行业封杀”“谁会招这么难缠的人”，应聘者一旦有劳动维权的记录，就像有了“案底”，让一些企业不敢再聘用。

而企业人员配置不足，“人少事多”，加班就很容易成了“唯一解”。有的企业管理不善，制度不科学，“旱的旱死涝的涝死”，也让一部分承担超额工作量的职场达人苦不堪言。
此外，《劳动法》虽对公民劳动时间规定的相当明确，但仍存在执法不严、有法不依的情况，导致在不公平的大环境中，企业之间“劣币驱逐良币”，形成恶性循环。

“劳动力市场的供需关系不平衡，并非不可调和。”蒋胜男说，“通过加强劳动法律法规的监督实施，提升劳动者技能素质，改善市场信息的透明度等措施，可以逐步实现劳动力市场的健康发展。”

这些年，我们看到，越来越多的劳动者站了出来，勇敢地向职场不公平行为说不。北京市高级人民法院工作报告提到，2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，审结劳动争议案件41526件。

去年全国两会，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。
而今，她对这一年里发生的变化感慨良多：“劳动者保护自身权益案例频频进入公共视野，像北京法院将隐形加班案例写入年终报告，这说明越来越多的劳动者开始重视自身合法权益，这是一个积极的趋势。”

今年两会，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉将提交一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，提出“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。“劳动者自我意识在提高，对于打破职场乱象、推动法律法规实施完善，作用重大。”蒋胜男表示，“这种维护自身权益的案件越多，就越有助于形成对违法用工行为的震慑。”


于这些趋势变化，用人单位不能再视而不见了。

“职场环境在变，用人单位和劳动者，都需要进行心态上的转变。”蒋胜男说，“遵守劳动法律法规，公平地对待每一位员工，建立开放、正直的沟通环境，合理的薪酬、工作条件和休息权都应得到尊重和保障。”

当然，也要看到“硬币”的另一面——用人单位也在面临着比以往更严酷的外部环境，竞争压力与日俱增。

“作为劳动者，除了提升自身的职业技能和法律意识，也要理解企业经营的难处和挑战，培养良好的职业道德和团队协作精神。”蒋胜男表示。胜男提出，强化休息权的保障，其实也是企业和劳动者的“双赢”。员工的身体健康和工作安全，对企业的满意度、忠诚度，不仅是企业的一笔隐形财富，也能让劳动者更好地实现职业目标，激发工作热情，从而形成情绪和成果的良性循环。不过，每个员工的工作效率不同，怎样制定科学的量化指标，提高工作效率，避免无效劳动，对企业和劳动者都是一个现实而严肃的课题，也是劳动者与用人单位能否实现“双赢”的一个基本前提。

如今，两会代表、委员的议案、提案，司法系统的判例，劳动者维权意识的提高……我们能看到，全社会对休息问题越来越重视，职场环境正在慢慢改善。“周末了，我想歇一歇”，不该再是难以启齿的羞耻。工作重要，休息好、生活好，同样重要。

FUZE

最近找工作
聊得好好的 突然来了一句单休
现在的人这么喜欢单休吗？

来看你

可我们单位不给加班有些人要骂领导

whzfjd

因为市场和研发具有不确定性，相对确定的行政部门就很容易双休，除非公司在渡劫

roger_goodell

1.九十年代国家才开始推广双休，很多以前的习惯沿用至今。
2.听某些企业说的：如果双休，企业就少开2/7 即28%的工，但是房租和固定支出不双休，一样要付出。

—— 来自 S1Fun

SOS團

家里人有在本地混凝土厂行政楼上班的，也是单休。老板说我们从来没有双休这种东西，周六或周日哪怕没事干你也得来一天。

zore

哦，怎么回事呢

晴岚

不调休难在哪？

cheatdeath3

其实也可以不加班，滚蛋就是了
从这种意义上讲大家都是自愿的

iqbsh38

武装野狼 发表于 2024-3-8 22:02
当一个法律非常难去执行的时候其实是上面不愿意去履行

nonono 真的开始严格执行 下面的人也不会愿意的

既然严格执行了 那必然是全行业全民一起执行双休 服务业也双休 旅游业也双休 医疗业公共服务业跟着一起双休 你买外卖 小哥告诉你我已经工作够40小时了抱歉找别人吧 周末商店营业但人告诉你我们也要严格执行40小时工作制所以下午五点关门哦 去看病大夫让你等吧 B超到明年了 大夫去休息了

你看谁能愿意？比起在办公室打电脑还能摸鱼的 服务业可是百分百和双休无源的啊

喧嚣的风酱

电子厂，一个月快300小时了。

—— 来自 LENOVO Lenovo TB223FC, Android 13上的 S1Next-鹅版 v2.1.2

nebulanoby

说明我国有60%的劳动者自愿加班

kalavinka

作为一个干广告的，其实我一直比较好奇广告作为一个加班大户，我知道的那些上到4A下到local几乎都是双休（除开那些礼拜五下brief礼拜一要东西的活）

water

行业不一样，工厂是机器不停，只能轮班。

建筑行业是因为大量民工背井离乡，
别说双休了，单休都没有意义，有空余时间不如干点活。
就是因为政策或者进度原因，多了两天休息，他们也不知道在陌生的城市里玩啥。

棒读

非自愿加班×
非自愿无偿加班✓

当用人单位无需为加班买单的时候，不加倍白嫖那是对不起自己啊

iqbsh38

瓦西里耶维奇 发表于 2024-3-8 23:05
什么古墓派辩护法

你逛过女士内衣店吗？看过一些比较高端的内衣店的招聘告示吗？「上三休二」的 ...

您也知道是高级内衣店才上三休二 不高级的内衣店也是上三休二吗

LWE591

以制造业两班倒的德性，如果能一天只上八小时，怕是不休都行，反正两班倒一个月也才歇两天

iqbsh38

kalavinka 发表于 2024-3-8 22:59
作为一个干广告的，其实我一直比较好奇广告作为一个加班大户，我知道的那些上到4A下到local几乎都是双休（ ...

我做广告十多年 双休也是转行之后才有的 我们这种下层美工苦力都是单休 因为设计可以拖到周一对接 但力气活不能拖啊 周五定的稿子周一要把实物放上去安装的

都想单休 但都希望服务自己的人不休 矛盾不就来了

土豆章鱼烧

那为什么发达资本主义国家双休推行的这么好咱这推行阻力这么大呢

iqbsh38

土豆章鱼烧 发表于 2024-3-8 23:30
为什么发达资本主义国家双休推行的这么好

因为统计双休不用统计下面做苦力的老墨、阿三、中东老表和亚裔卷王 他们不能算人不会出现在媒体和统计数据里 美国老墨在南方农场里每年工作360天不是新闻吧 当然这是发达国家 我不清楚东南亚和非洲那种干一天花一天想歇就歇到底怎么算休息日

p酱

iqbsh38 发表于 2024-3-8 23:36
因为统计双休不用统计下面做苦力的老墨、阿三、中东老表和亚裔卷王 他们不能算人不会出现在媒体和 ...

发达国家是割第三世界羊毛，非洲阿三那是躺平摆烂，也有可能是气候太热确实不太能卷。中国这种气候相对适宜，又不能剥削外国的，确实是卷的土壤。

谁知道呢

有些行业确实不适合双休，也有些人愿意多赚点钱不想休，我觉得能按照劳动法把加班费执行到位就很好了

苍曜石

本质就是间接地压低人力成本

Nekoi

外企不是执行的挺好的嘛,是资本家觉悟高还是资本主义更优越啊?

iqbsh38

谁知道呢 发表于 2024-03-08 23:47:20
有些行业确实不适合双休，也有些人愿意多赚点钱不想休，我觉得能按照劳动法把加班费执行到位就很好了 ...

核心是效仿北欧等发达国家创造更多可以双休的岗位而不是直接创造更多双休

资本家会自己想辙把少一日工作日所降低的效益通过别的手段剥削回来的

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iqbsh38

Nekoi 发表于 2024-03-08 23:52:41
外企不是执行的挺好的嘛,是资本家觉悟高还是资本主义更优越啊?

因为资本家更适应新版本
全球第一的沃尔玛算不算外企 他们的超市配送员不是直聘而是找的劳务派遣

对喽 这就是发达国家双休多的秘诀:外包

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razielzyc

蛋糕分配问题呗，上面不愿意分，蛋糕又不满足增速，我国目前的主要矛盾是：人民日益增长的美好需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。当然大家也别幻想体制内就幸福了，一样加班加点，遇到突发重大事件随时要集体返工。潜规则是：只要领导不下班，下属就必须跟着干。举个例子，前几年孙同志这位拼命三郎当了广州执法部门一把手，几个月内，包括政治部主任在内猝死两三个，熬不住。

iqbsh38

我记得有个发明了瞪眼岗的领导 熬死不少看守所的警察

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fayviolet

其实严格执行8小时工作制和周休2日还能增加就业岗位解决就业率问题，促进内需，甚至一定程度减缓生育率的下滑，不执行说明形势根本不严峻

alitonz

每次到了过劳死的边缘，我就会想，啊，原始积累还没完成吗？还是已经完成了？